नौकरी सुरक्षा और हड़ताल के अधिकार कमजोर
गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स (उबर, जोमैटो, स्विगी, अर्बन कंपनी, आदि) को कानूनी सामाजिक सुरक्षा
7 तारीख तक मासिक वेतन भुगतान
ओवरटाइम डबल पे
सभी के लिए नियुक्ति पत्र
सुरक्षा वाली महिलाओं के लिए रात की पाली
40 से अधिक उम्र के लोगों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य जांच
कानपुर 22 नवंबर 2025
सोशल मीडिया पोस्ट से
Raj kumar Sharma@imcaraj Nov 21
चार श्रम संहिताएं लागू 21 नवंबर 2025 से प्रभावी मौजूदा 29 श्रमकानूनों को 4 श्रमसंहिताओं में विलय किया गया 1. पांच साल के बजाय सिर्फ एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी पात्रता 2. ईएसआईसी के तहत 10 से कम श्रमिकों के लिए भी स्वैच्छिक कवरेज
भारत ने श्रमिकों के अधिकारों के आधुनिकीकरण के लिए चार नए श्रम संहिताएं जारी कीं 1 घंटे पहले
21 नवंबर, 2025 से प्रभावी, कोड 29 पुराने कानूनों को एक ढांचे में समेकित करते हैं, जिसमें 40 करोड़ से अधिक श्रमिकों के लिए मजदूरी, विवाद, सामाजिक सुरक्षा और सुरक्षा शामिल है, जिसमें स्विगी राइडर्स और उबर ड्राइवर जैसे गिग इकोनॉमी प्रतिभागी शामिल हैं। प्रमुख अपडेट में 7 तारीख तक मासिक वेतन भुगतान, ओवरटाइम डबल पे, सभी के लिए नियुक्ति पत्र, सुरक्षा वाली महिलाओं के लिए रात की पाली और 40 से अधिक उम्र के लोगों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य जांच शामिल हैं। पीएम मोदी जैसे नेता श्रमिकों की रक्षा करते हुए व्यापार को आसान बनाते हुए प्रगतिशील सुधार के रूप में इसकी प्रशंसा करते हैं, हालांकि ट्रेड यूनियनों ने उन प्रावधानों का विरोध किया है जिन्हें वे नौकरी की सुरक्षा और हड़ताल के अधिकारों को कमजोर करते हुए देखते हैं।
Narendra Modi@narendramodi Nov 21
श्रमेव जयते! आज, हमारी सरकार ने चार श्रम संहिताओं को लागू कर दिया है। यह आजादी के बाद से सबसे व्यापक और प्रगतिशील श्रम-उन्मुख सुधारों में से एक है। यह हमारे कार्यकर्ताओं को बहुत सशक्त बनाता है। यह अनुपालन को भी काफी सरल बनाता है और ‘ईज ऑफ#श्रमेव_जयते
भारतीय प्रौद्योगिकी और बुनियादी ढांचा @IndianTechGuide Nov 21
भारत के लिए ऐतिहासिक दिन !! भारत सरकार ने चार श्रम संहिताओं को लागू किया है। 1. वेतन पर संहिता (2019) 2. औद्योगिक संबंध संहिता (2020) 3. सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) 4. व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता (2020)
Ramanuj Mukherjee@law_ninja
भारत ने आज ही सभी 4 श्रम संहिताओं को लागू किया है – और सबसे बड़ी मौन क्रांति गिग श्रमिकों के लिए है।
पहली बार:
1. गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स (उबर, जोमैटो, स्विगी, अर्बन कंपनी, आदि) को कानूनी सामाजिक सुरक्षा मिलती है
2. प्लेटफार्मों को अपने वार्षिक कारोबार का 1-2% (भुगतान के 5% तक सीमित) सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करना होगा
3. लाभों में स्वास्थ्य कवर, दुर्घटना बीमा, विकलांगता कवर, मातृत्व लाभ और वृद्धावस्था सुरक्षा शामिल होंगे
4. कर्मचारी स्वतंत्र रहते हैं लेकिन औपचारिक कर्मचारियों के समान सुरक्षा प्राप्त करते हैं
5. भारत राष्ट्रीय स्तर पर गिग अर्थव्यवस्था के लिए सामाजिक सुरक्षा को अनिवार्य करने वाली पहली प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में से एक बन गया है
आपका ज़ोमैटो ऑर्डर सिर्फ 5% अधिक महंगा हो गया है लेकिन 80 मिलियन गिग वर्कर्स को लाभ हुआ है
